Kryzys zmieni rynek szkoleń

Z powodu kryzysu, szkoleń finansowanych ze środków Unii Europejskiej będzie coraz mniej. Dlatego możliwość podniesienia swoich kwalifikacji otrzymają już tylko nieliczni.

Jak wynika z danych Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, znaczną część pieniędzy na dofinansowywanie szkoleń z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 2007-1013 już rozdzielono. Resort szacuje, że wartość zawartych umów sięga około 12,6 mld złotych, czyli ponad 70% całej przyznanej na ten cel kwoty. Tym samym szkoleń finansowanych ze środków Unii Europejskiej będzie coraz mniej. Zatem jakie szkolenia będą cieszyły się największą popularnością w 2012 roku? Kto ma szansę na podniesienie swoich kwalifikacji?

Zapotrzebowanie na specjalistyczną wiedzę

Przedstawiciele firm szkoleniowych, biorący udział w ostatnim badaniu "EFS - End of Financial Support. Przyszłość rynku szkoleń w Polsce" wskazali, że w ciągu najbliższych lat przedsiębiorstwa będą zgłaszały największe zapotrzebowanie na szkolenia specjalistyczne np. z zakresu aktualizacji prawa, finansów (58,9%) oraz dotyczące obsługi klienta czy technik sprzedażowych (50,4%). Popularne będą też szkolenia z zakresu kompetencji kierowniczych (np. motywowanie pracowników - 42,3%), umiejętności IT (38,5%) oraz coaching (37%).

- Niemal jedna trzecia ankietowanych uznała, że przedsiębiorstwa będą chciały wysyłać swoich pracowników na szkolenia techniczne, związane z obsługą określonego sprzętu wykorzystywanego na stanowisku pracy np. wózki widłowe oraz w obszarze umiejętności osobistych np. komunikacja, autoprezentacja, organizacja czasu, negocjacje - mówi Małgorzata Czernecka, wspólnik HRP, pomysłodawczyni badania "EFS - End of Financial Support. Przyszłość rynku szkoleń w Polsce".

Co czwarty uczestnik badania wskazał, że przedsiębiorstwa będą zainteresowane podnoszeniem umiejętności swoich pracowników w ramach szkoleń językowych. Ponadto firmy szkoleniowe (38,8%) stwierdziły, że w najbliższych latach największym zainteresowaniem wśród przedsiębiorstw będą się cieszyć szkolenia mieszane (stacjonarne połączone z wykorzystaniem nowych technologii).

Kryzys szansą dla wybranych

W dużych przedsiębiorstwach żywo dyskutuje się o kryzysie i podejmuje działania zabezpieczające. W trudnych czasach bardzo ważna jest inwestycja w kadrę menedżerską, w liderów którzy mogą poprowadzić firmę w dobie spowolnienia gospodarczego. Potrzebni będą menedżerowie z silną osobowością, którzy potrafią pociągnąć za sobą zespoły funkcjonujące w zmiennych, trudnych do przewidzenia warunkach, niekiedy mocno obciążone zadaniami i często bez dodatkowych motywatorów finansowych. Ponadto, firmy będą uważnie przyglądać się swoim potrzebom szkoleniowym i wybierać tylko niezbędne, specjalistyczne szkolenia, szczególnie, iż miały okazję przeszkolić pracowników w tematach ogólnych, psychospołecznych przy wsparciu środków unijnych.

Duży nacisk zostanie także położony na rozwój trenerów wewnętrznych. Ponadto w czasach, kiedy trzeba walczyć o klienta, który ma ograniczony budżet na zakup pewnych usług czy dóbr, należy zwrócić szczególną uwagę na sprzedaż i procesy zewnętrzne związane z profesjonalną obsługą klienta. Dodatkowo od firm szkoleniowych będzie oczekiwać się nie tylko rozwoju kompetencji pracowników, ale przede wszystkim rozwiązywania określonych problemów, przed którymi stanął zleceniodawca. Z tego powodu wzrośnie rola projektów doradczo-szkoleniowych.

Środki unijne stworzyły rynek

Można powiedzieć, że fundusze unijne stworzyły polski rynek szkoleń. Według publikacji PARP, w latach 2001-2005 powstało 22,5% firm szkoleniowych i doradczo-szkoleniowych, jednak zdecydowana większość (41%) powstała po 2005 roku - kiedy pojawiła się możliwość korzystania z funduszy unijnych.

Duże możliwości dofinansowywania sprawiły, że zainteresowanie tego rodzaju formą rozwijania pracowników przejawia obecnie ponad połowa firm w Polsce. Odbiorcami szkoleń są nie tylko duże organizacje ale i mikro i małe firmy, które do tej pory nie korzystały z tego typu usług. Oczywiście bez dofinansowania nie będą już w takim wymiarze korzystać ze szkoleń i z pewnością dla nich nadal niezwykle ważnym, jeśli nie determinującym kryterium, będzie cena.

- W ramach programowania 2007-2013 Polska po raz drugi, w trakcie swojego członkostwa w Unii Europejskiej, otrzymała możliwość skorzystania z dofinansowania na rzecz rozwoju zasobów ludzkich. Wartość przekazanych środków wyniosła 47,5 mld złotych. W okresie od 2007 do 2011 roku ponad 11 mld z tej kwoty przeznaczono na szkolenia dla pracowników. Warto zwrócić uwagę na fakt, że już poprzednie programowanie 2004-2006 zainicjowało procesy rozwojowe, które wyraźnie odzwierciedlają dane statystyczne - mówi Małgorzata Czernecka.

Źródło: